Aides-soignants/aides-soignantes

L’Association vous versera une prime à l’embauche de 1800€ brut pour toute signature de CDI ! (versée en 3 fois sur 18 mois).

Titulaire du Diplôme d‘Etat d‘Aide–Soignant, vous souhaitez rejoindre une équipe de professionnels au service du Bien-Vieillir, où qualité des soins et des services concorde avec QVCT et Bien-Etre au Travail? Esprit d’équipe, respect, écoute, bienveillance sont les valeurs que vous partagez avec nous? Alors affirmons et améliorons ensemble le Bien-Vieillir.​

• CDI pour notre service SLD (Soins de Longue Durée) du site de Nancy. Travail de jour, 35 heures/semaine, 1 week-end sur 2. Période de travail de 7 heures. Salaire brut mensuel de 2273,14€, Ségur 1, Ségur 2 et primes incluses. Prime décentralisée versée chaque mois de décembre correspondant à 5% du salaire total annuel brut. Reprise ancienneté selon CCN 51. + prime à l’embauche de 1800€ brut pour toute signature de CDI ! (versée en 3 fois sur 18 mois).
• CDI/temps plein 35h par semaine pour notre SAD du site de Neuves-Maisons. Travail de jour, 35 heures/semaine, 1 week-end sur 2. Période de travail de 7 heures. Salaire brut mensuel de 2343,14€, Ségur 1/Ségur 2/ prime Grand Age et primes incluses. Remboursement frais kilométriques avantageux (barème de remboursement supérieur au barème légal). Prime décentralisée versée chaque fin de contrat correspondant à 5% du salaire mensuel brut – Reprise ancienneté selon CCN 51+ prime à l’embauche de 1800€ brut pour toute signature de CDI ! (versée en 3 fois sur 18 mois).

D’autres bonnes raisons de rejoindre la Team ALMH ? 

• Accord d’intéressement : 360€ bruts au maximum
• Prime de partage de la valeur : 450€ bruts au maximum
• Prime de reconnaissance pour les heures supplémentaires : 155€ bruts par trimestre
• Prime de parrainage (embauche d’un/une IDE en CDI) : 150€ bruts versés au parrain
• Mutuelle et prévoyance
• Congés supplémentaires pour ancienneté jusqu’à 4 jours maximum
• Prime de présentéisme sous forme de jours de repos supplémentaires (jusqu’à 5 jours)
• Une journée de repos exceptionnel de l’Association
• Accords d’entreprise sur le salarié dit proche-aidant, sur le salarié dit senior, sur l’égalité professionnelle homme et femme, sur des mesures de prévention des facteurs de risques professionnels
• Nombreux avantages du Comité Social et Economique
• Actions QVCT et Bien-Être au travail (massages sur siège…)
• Remboursement abonnement transport public à hauteur de 65% ou participation aux frais de stationnement (abonnement mensuel) à hauteur de 52 €
• Dispositif annuel de formation permanente de qualité et formations promotionnelles telles que AS, ASG et IDE
• Nombreuses actions et vrais engagements pour la diversité, l’égalité professionnelle et l’inclusion