Index 2021 de l’égalité Femmes/Hommes

La Loi pour “la Liberté de choisir son avenir professionnel”, promulguée en septembre 2018, soumet les entreprises à une obligation de résultat. Elle a créé l’Index de l’égalité Femmes-Hommes.
Il est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs: rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. L’Index de l’égalité Femmes-Hommes est noté sur 100 points. Plus les entreprises sont performantes sur les 5 indicateurs, plus elles obtiennent de points, le nombre maximum étant de 100.

Pour l’Association Les Maisons Hospitalières les points obtenus par indicateurs sont :
– pour l’indicateur relatif à l’écart de rémunérations : 39 sur 40 points
– pour l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 20 sur 20 points
– pour l’indicateur relatif à l’écart de taux de promotion : 15 sur 15 points
– pour l’indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 sur 15 points
– pour l’indicateur relatif au nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 sur 10 points

Au titre de l’année 2021, le niveau de résultat de “l’Index de l’égalité Femmes-Hommes” obtenu par l’Association Les Maisons Hospitalières est de 94 sur 100.