Index 2023 de l’égalité Femmes/Hommes
La Loi pour “la Liberté de choisir son avenir professionnel”, promulguée en septembre 2018, soumet les entreprises à une obligation de résultat. Elle a créé l’Index de l’égalité Femmes-Hommes.
Il est calculé chaque année à partir de 5 indicateurs: rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. L’Index de l’égalité Femmes-Hommes est noté sur 100 points. Plus les entreprises sont performantes sur les 5 indicateurs, plus elles obtiennent de points, le nombre maximum étant de 100.
Pour l’Association Les Maisons Hospitalières les points obtenus par indicateurs sont :
– pour l’indicateur relatif à l’écart de rémunérations : 40 sur 40 points
– pour l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 20 sur 20 points
– pour l’indicateur relatif à l’écart de taux de promotion : 15 sur 15 points
– pour l’indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0 sur 15 points.
– pour l’indicateur relatif au nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 sur 10 points
Au titre de l’année 2023, le total des indicateurs calculables est de 85 points .
Le résultat final de l’index est de 85 points sur 100.