Infirmiers/infirmières

L’Association vous versera une prime à l’embauche de 6000€ brut pour toute signature de CDI ! (versée en 5 fois sur 30 mois).

Titulaire du diplôme d’état d’infirmier, vous souhaitez rejoindre une équipe de professionnels au service du Bien-Vieillir, où qualité des soins et des services concorde avec Qualité de Vie au Travail et Bien-Etre au Travail ? Esprit d’équipe, respect, écoute, bienveillance sont les valeurs que vous partagez avec nous ? Améliorons ensemble le Bien-Vieillir.

Nous recherchons : 

• Infirmier/infirmière CDI/ temps plein pour le service SLD. Travail de jour, 35 heures/semaine et 1 week-end sur 2. Période de travail de 10 heures – 21 jours de repos pour 6 semaines travaillées. Salaire brut mensuel de 2666,10€ (primes incluses) auquel il convient également d’ajouter une prime décentralisée versée en décembre correspondant à 5% du salaire total annuel brut. Reprise ancienneté selon CCN51. + prime à l’embauche de 6000€ bruts pour toute signature de CDI ! (versée en 5 fois sur 30 mois)
• Infirmier/infirmière de nuit en CDI à temps plein, 35h/semaine, au sein du site de Nancy Travail de nuit, période de travail de 10 heures. Salaire brut mensuel de 2852,27€ (incluant les primes SEGUR) auquel il convient également d’ajouter une prime décentralisée versée en décembre correspondant à 5% du salaire total annuel brut. Reprise ancienneté selon CCN 51+ prime à l’embauche de 6000€ bruts pour toute signature de CDI ! (versée en 5 fois sur 30 mois)

D’autres bonnes raisons de rejoindre la Team ALMH ? 

• Accord d’intéressement : 360€ bruts au maximum
• Prime de partage de la valeur : 450€ bruts au maximum
• Prime de reconnaissance pour les heures supplémentaires : 155€ bruts par trimestre
• Prime de parrainage (embauche d’un/une IDE en CDI) : 150€ bruts versés au parrain
• Mutuelle et prévoyance
• Congés supplémentaires pour ancienneté jusqu’à 4 jours maximum
• Une journée de repos exceptionnel de l’Association
• Accords d’entreprise sur le salarié dit proche-aidant, sur le salarié dit senior, sur l’égalité professionnelle homme et femme, sur des mesures de prévention des facteurs de risques professionnels
• Nombreux avantages du Comité Social et Economique
• Actions QVCT et Bien-Être au travail (massages sur siège…)
• Remboursement abonnement transport public à hauteur de 65% ou participation aux frais de stationnement (abonnement mensuel) à hauteur de 52 €
• Dispositif annuel de formation permanente de qualité et formations promotionnelles telles que AS, ASG et IDE
• Nombreuses actions et vrais engagements pour la diversité, l’égalité professionnelle et l’inclusion